目的调查男高护就业的现状,分析其就业影响因素,以便更好地留住高素质护理人才。方法采用自行设计的男高护就业影响因素调查量表,对32名临床男高护进行问卷调查,其中省级医院9名,地市级医院14名,县级医院8名,乡镇医院1名。结果问卷包括个人对专业价值观的认识3个项目、个人专业成就感2个项目、社会因素的影响4个项目、病人和家属的因素2个项目、家庭因素2个项目。结论男高护的就业受多方面因素的影响,主要与个人对专业价值观的认识、个人专业成就感、社会因素的影响、病人和家属的因素以及家庭因素有关。
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