奖励性绩效工资作为推动事业单位向企业转型的核心动力,在绩效考核和薪酬管理中具有举足轻重的地位,但如果把握不好主动适应和被动转变之间的平衡关系,很可能使改革触礁。本文对事业单位转企改制期间奖励性绩效工资分配运行中出现的难点与逆境进行综合阐述,深入探究问题出现的原因,提出适应事业单位转型期下的调整奖励性绩效工资的对策,从而最大限度释放出奖励性绩效工资的管理激励效果。
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