人力资源管理对建筑施工企业核心竞争力影响研究

作者：吴正兵; 刘小敏; 陈达

来源：人才资源开发, 2014, (10): 54-56.

• 企业核心竞争力
• 人力资源管理
• 建筑施工企业

在知识经济、竞争全球化的背景下,我国经济格局发生巨大的变化,建筑施工企业面临的市场竞争日益激烈。要使企业在激烈的竞争中生存和发展,只有提高企业自身的核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分,影响着企业的发展,通过人力资源来提升企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。由此,以核心竞争力、人力资源为研究对象,对它们的基本理论进行了回顾和述评,对人力资源与核心竞争力的关系进行了讨论。通过运用理论分析、文献研究、定性定量分析及实证分析等方法,揭示了其对核心竞争力提升的重要作用。

• 单位
  国家税务总局; 扬州大学; 建工学院