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摘要
民办院校发展历程较短,民办高校师资队伍的主干力量为青年教师。近年来CJ学院发展迅速,但是青年教师流失的问题成为制约其长远发展的重要因素。本文基于CJ学院的个案调查分析,从民办高校教师流失原因出发,着重从青年教师的进修培训、职称薪酬、社会认同感与归属感等几个方面的需求分析民办高校教师流失的主要原因,并提出相应的解决对策,以便稳定教师队伍,促进民办高校可持续发展。
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民办院校发展历程较短,民办高校师资队伍的主干力量为青年教师。近年来CJ学院发展迅速,但是青年教师流失的问题成为制约其长远发展的重要因素。本文基于CJ学院的个案调查分析,从民办高校教师流失原因出发,着重从青年教师的进修培训、职称薪酬、社会认同感与归属感等几个方面的需求分析民办高校教师流失的主要原因,并提出相应的解决对策,以便稳定教师队伍,促进民办高校可持续发展。
