江苏省采供血机构职工职业价值观调查分析

作者：蒋昵真; 丁文艺; 张妍; 王静

来源：中国输血杂志, 2021, 34(08): 895-899.

DOI：10.13303/j.cjbt.issn.1004-549x.2021.08.025

• 血站
• 职业价值观
• 职业发展

目的调查江苏省采供血机构职工的职业价值观及其影响因素,以期推动血站的文化建设和人事管理,为血站的可持续发展提供依据。方法 2019年9月～10月在江苏省内血站以问卷调查的形式分别调查了950个血站职工的年龄、学历、工作年限、成长背景等人口社会学情况,以及从业意愿、血站的社会评价、职业评价,分析了影响职业价值观的内、外在因素。结果受调查血站职工从业意愿不强(3.85分),但对自身职业价值评价尚可(4.54分),认为血站的社会评价不高(3.27分);看重物质收入、待遇(4.66分/4.75分),但不重视职业发展(<4.5分)。结论影响血站职工职业价值观的主要外在因素为职业发展,主要内在因素为学历和父母家庭经济情况。血站应提升血站社会地位,正确引导职工的职业价值观,并优化人才培养环境。

• 单位
  江苏省血液中心