<正>公立医院现有运行机制中，主要存在分类管理制度不够完善、政府补偿政策难以有效落实、以药补医机制难以破除、人事薪酬制度难以激发医护人员积极性等问题。本文以分类管理为突破口，对我国公立医院现行分类管理制度、经济补偿机制、人事管理制度、财务运行管理方式、绩效薪酬管理制度等进行探讨，对公立医院运行机制改革提出相应意见，以期为公立医院运行机制改革提供一定参考。
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