选取2009—2020年间的26家旅游上市公司作为研究样本，探究高管薪酬、组织冗余与旅游企业财务风险三者之间的关系。结果表明：高管薪酬、组织冗余均对旅游企业财务风险产生负向影响，组织冗余在高管薪酬与旅游企业财务风险之间起到负向强化作用。旅游上市公司应建立货币薪酬与股权激励相结合的薪酬激励体制，正确看待组织冗余的作用。
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