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摘要
人才自古以来就是生产建设进步的主要推动力,而人力资源是商贸流通企业所拥有重要程度最高的战略性资源,因此制定科学合理的人才战略是企业人力资源管理的核心工作,能够有效提高商贸流通企业效益。本文先是从人才本地化战略与人才国际化战略两个方面分析了人才引进对商贸流通企业效益的推动机理,然后分析了人才培训战略与人才激励战略对于商贸流通企业的推动机理,最后从人才内部竞争与企业对于人才的竞争两方面出发,分析了人才竞争战略对于商贸流通企业效益的推动机理。在实证部分利用粗糙集理论构建了人才战略对商贸流通企业效益的影响模型,分析了不同人才战略对商贸流通企业效益的影响程度,结果表明人才培训战略给商贸流通企业带来的综合效益最高,能够利用人才战略达到提升流通产业综合效益的目的。
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单位郑州工商学院
