文章以2015年-2019年创业板上市公司为研究对象,实证检验了高管薪酬对企业创新的影响,并进一步检验了内部控制的调节效应。研究结果表明,高管薪酬激励可以促进企业提高创新水平,而企业内部控制作为调节变量,在高管薪酬激励与企业创新之间具有调节效应。文章对企业制定和完善高管薪酬制度、提升企业创新能力提出了相关建议。
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