摘要

揭露了工程监理行业招工难的现状及结构性的供求矛盾,从行业发展、市场供给、薪资回报、工作环境及职业前景5个方面分析了工程监理行业招工难的原因,结合工程咨询企业管理实践提出了行业转型发展、打造企业雇主品牌、健全人才激励政策及提升行业发展环境等应对策略。

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