施工企业在业务拓展过程中,往往会遇到人才数量不足、人才能力欠缺、人才结构不合理等问题。面对此类问题,施工企业首先要解放思想,塑造与业务拓展人才培养相契合的工作理念;其次要多措并举,加快业务拓展人才培养;最后要统一思想,用组织体系、制度体系助力业务拓展人才培养,通过理念的转变、措施的落实、培养体系的建立,逐步解决施工企业在业务拓展中面临的人才问题。
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