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摘要
为提升三门峡市烟叶生产发展，以辖区内烟农队伍情况为例，详细介绍了辖区内烟农队伍年龄结构、种植规模、烟叶收益、烟农队伍动态管理模式等情况，分析了导致烟农队伍流失的劳动力短缺、土地资源紧缺和自然风险较大等原因。结果表明，烟农队伍主体年龄为40～60岁，烟农户数呈下降趋势，户均规模和户均收益呈上升趋势，烟农文化程度普遍较低。下步烟农队伍建设应从培育新生烟农、稳定铁杆烟农和帮扶后位烟农等3个方面发力，以促进该辖区内烟叶产业的可持续发展。
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单位河南省烟草公司三门峡市公司; 三门峡市烟草公司卢氏县分公司
