摘要

在社会组织党建工作的相关研究中,长期缺乏从社会组织视角关注党建,这不仅导致许多现象百思不解,也不利于社会组织党建工作的协调发展。针对社会组织党建工作协调性研究的不足,本文从社会组织角度入手,基于组织结构、资源和评估三个维度,建立社会组织党建工作协调机制框架。