摘要

互联网时代催生富有弹性的新型劳动样态,"家庭"与"办公"的结合在提高劳动生产效率的同时对现行工伤体系提出了挑战。如在(2017)最高法行申6467号案件中,传统工伤认定的时空要素面对场所功能混同而失灵,如何准确界分"家庭状态"与"办公状态"成为遂行要件判断的关键。同时,现行工伤认定的"危险增加规则"失去适用基础,起因性因果关系在中性风险和混合风险中如何判断也成为难点。因此,亟需从现实挑战入手分析工伤认定标准,重新依遂行性和起因性构建新规则,并围绕此两点确立总量理论为认定基准,以应对家庭办公工伤认定的难点,从而进一步完善工伤认定体系。