激励策略对知识型员工的绩效影响机制——基于社会交换理论

作者：蒯鹏州; 张泽辉; 李志慧

来源：北京劳动保障职业学院学报, 2019, 13(04): 21-31.

• 知识型员工
• 激励策略
• 工作投入
• 工作绩效

将企业人力资源实践整合为各类激励策略,构建以工作投入为中介变量的激励策略绩效影响传导机制。采用问卷调查法收集806份员工数据,在问卷信效度检验的基础上,通过多元层次线性回归分析进行实证检验。研究结果表明:激励因素提高了知识型员工工作绩效与工作投入;工作投入完全中介经济性激励因素、工作自主性激励因素与知识型员工工作绩效之间的关系;部分中介个人成长与发展激励因素对知识型员工工作绩效的关系。

• 单位
  北京工商大学