在当前时期,国内经济呈现出较快的发展趋势,企业改革也在深入推进,对于国有企业来说,市场竞争压力持续增加,企业文化也成为了竞争的主要方向。企业若想保证内部管理机制更为成熟,企业文化具有较强的竞争力,必须要将企业文化、党建工作结合起来,如此可以使得企业拥有的竞争力大幅提升,进而保证自身发展更为稳健。本文主要针对新时期国企如何对党建工作、企业文化予以结合展开深入探析,在此基础上寻找到可行之策。
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