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摘要
当前高校后勤服务基本以企业化模式运作,或引入社会物业企业,或由学校出资组建后勤实体。高校后勤企业不仅追求经济效益,更追求企业所承担的社会效益和育人效益,在企业建设和工会建设中有其特殊性[1]。由杭州电子科技大学独资成立的杭州文一教育发展有限公司(以下简称文一公司),为学校提供了后勤保障。文一公司以工会建设为抓手,提升职工素质,丰富公司文化,建设和谐发展的劳动关系,促进了公司健康发展。公司在工会建设上将理论总结和建章立制相结合,在研究中探索,在探索中实践,取得了一定的成绩。本文以杭州文一教育发展有限公司为例,探讨了以工会建设为抓手促进高校后勤企业发展的问题。
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