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摘要
<正>随着数智化时代的到来以及粤港澳大湾区重大战略的全面实施，对应用型数智化人才提出了新的需求。人力资源管理不再仅仅是传统人力资源六大模块的事务，更要结合时代特征，赋予战略性、数字性、多维性等特征，社会对人力与管理的需求也不仅仅是职能辅助角色，更是战略导向的引导者，因此需要从传统企业人力资源管理（EHR）向企业数字化人力资源（DHR）转型。人力资源管理是一门应用性很强的实用学科，其所培养的人力资源管理技能有较强的实践性，应从教育理念、教学内容、教学方法、教学评估等方面进行课程改革体系建设。
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