摘要

绩效考核作为企业薪酬体系的重要组成部分,其作用和地位越来越受到重视。但如何将预算管理、绩效考核进行有效结合,提高预算管理的科学性,促进绩效目标的顺利实现,成为企业普遍关心的问题。