内蒙古自治区感控专职人员创新行为现状分析

作者：李伊; 孟庆兰^*; 张凯秀; 隋小帆

来源：职业与健康, 2023, 39(22): 3092-3096.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0592

• 创新行为
• 感控专职人员
• 医院感染管理

目的 了解内蒙古自治区感染预防与控制（感控）专职人员创新行为现状，为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法 采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查，问卷内容包括一般资料调查表、创新行为量表。结果 感控专职人员创新行为总分为（35.92±6.58）分，产生想法维度得分最高，为（3.79±0.66）分，取得支持维度得分最低，为（3.43±0.72）分。单因素分析结果显示，不同健康状况、医院级别、医院性质、从事医院感染管理的工作年限、是否具有医院感染管理岗位培训证书、近半年参加医院感染管理相关培训次数、个人平均月收入、近5年发表医院感染方向论文及是否主持或参与院感相关科研项目的感控专职人员创新行为各维度得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。多重线性逐步回归分析结果显示，影响感控专职人员创新行为的因素按照重要性依次为是否具有医院感染管理岗位培训证书、医院性质、医院级别、健康状况及个人平均月收入（β=-0.140、-0.127、0.118、0.117、0.094，均P<0.05）。结论 内蒙古自治区感控专职人员创新行为处于中等水平，有很大的提升空间。建议应加强相关感控创新知识培训及组织支持，提高感控专职人员的创新行为，从而提升医院感染管理质量。

• 单位
  内蒙古医科大学; 内蒙古医科大学附属医院