以客观情况发生重大变化为理由解雇在实务中十分常见。但是由于该事由适用上的模糊性,实践中判决思路不一。文章从该解雇事由的立法沿革出发对条文的立法背景和发展进行梳理,并将该事由与相近概念比较分析,提出对于客观情况和重大变化的判定标准。结合实务中的案例以及当前新冠肺炎的疫情,从用人单位搬迁、生产经营调整、合并与分立三个方面,对该事由的具体情形进行探讨,并对这些情形在司法实务中的认定提出考量标准。
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