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摘要
<正>长期以来，我国多数企业存在对体育活动认识不充分的问题，且多从企业文化建设方面加以实施，在活动理念及投入资金等方面表现出明显不足，体育活动对企业人力资源发展的支撑效用亟待挖掘。然而，最新的研究表明，体育锻炼量均对职工的工作绩效有着显著影响，且体育锻炼量可通过企业或个人行动给予改善，企业有必要考虑充分发展职工体育，促进人力资源效能的充分发挥。
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<正>长期以来，我国多数企业存在对体育活动认识不充分的问题，且多从企业文化建设方面加以实施，在活动理念及投入资金等方面表现出明显不足，体育活动对企业人力资源发展的支撑效用亟待挖掘。然而，最新的研究表明，体育锻炼量均对职工的工作绩效有着显著影响，且体育锻炼量可通过企业或个人行动给予改善，企业有必要考虑充分发展职工体育，促进人力资源效能的充分发挥。
