高新技术企业关键人力资源流失的应对措施

作者：赵辉

来源：十堰职业技术学院学报, 2009, (02): 22-24.

• 关键人力资源
• 职业生涯规划
• 自我管理 key human resources drain
• career planning
• self-management

知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争,人才是竞争的基础和保障,是创造效益和获得发展的资本。近年来我国高新技术企业关键人力资源的流失非常严重,我国高新技术企业人才流失有多重原因,可采取设计科学的职业生涯规则,打造有效的领导力等应对措施。

• 单位
  西安财经学院行知学院