随着我国人口老龄化情况的不断加剧,日益增加的养老需求与我国养老保障能力不足的矛盾逐渐凸显出来。我国的养老方式主要由机构养老、社区养老和居家养老三部分构成。护理人员是养老机构的主体,是保证养老服务领域正规、完善的关键力量。通过调查访谈了解到,长春市公办养老机构在护理人员队伍建设工作中主要存在工作待遇单一、从业人员素质低下、同工不同酬等问题。本文通过对以上问题进行分析,探索解决途径,希望提高养老服务质量,为促进养老服务体系的发展提供可行的对策。
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