人才是一个企业向前发展的不竭动力和力量源泉,如何提高人力资源管理效能已经成为当前我国国有企业面临的重要问题,对此,本文针对国有企业人力资源管理效能进行了研究,首先分析了导致国有企业人力资源管理效能低下的原因,然后根据国有企业的特点,提出了几点人力资源管理效能提高的具体策略,希望能够对国有企业人力资源管理提供帮助。
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