干部容错纠错机制是激励干部干预改革创新、积极作为的重要机制,中央和各地都高度重视这一机制的构建,相继出台了一系列政策。文章针对构建干部容错纠错机制的动因、困境及对策,尝试从政策文本分析视角对中央和各地出台的政策文本进行了解读,认为干部容错纠错机制构建是改革创新的现实需要、破解干部不作为的重要手段、建立责任政府的内在要求,建议从容错纠错条件、程序和配套机制三个方面构建干部容错纠错机制。
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