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摘要
人才发展规划是对人才资源发展和人才工作较为全面、系统、长远的计划安排，是实现人才工作目标的施工图，是基于人才战略判断、战略目标与竞争环境分析，对人才开发、使用、激励的总体布局、目标配置和路径选择，是实现高质量人才引领高质量发展中尤为关键的一环。人才发展规划既要注重形式的标准、规范，又要考虑落地的可行性和实效性。从我国人才发展规划研究进展及其实践进程来看，其发展历程总体可以划分为项目型、短缺型、工作型、战略型和高质量发展五个阶段。做好新时代人才发展规划，需要明晰人才发展战略，确定人才布局规划，使人才发展规划具有前瞻性、系统性、协同性和有效性。
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单位中国人事科学研究院
