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摘要
目的 了解贵州医养结合机构工作人员离职意愿现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法，对贵州21家医养结合机构中352名工作人员进行问卷调查，20位机构管理者、17位医生、16位护士和13位养老护理员进行访谈。结果 医养结合机构中有28.1%的工作人员有离职意愿。医护人员离职意愿率显著高于养老护理员。单位性质、月收入、工作负荷、自评健康状况、职业上升空间、组织支持感、护理对象的特殊性、家庭住址与工作单位的距离是医护人员离职意愿的主要影响因素；文化程度、工作负荷、付出-回报比例、组织支持感、职业认同感为养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论 贵州医养结合机构工作人员的离职风险较高，应从多层面制定针对性措施以降低其离职意愿。
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单位贵州护理职业技术学院; 贵州医科大学
