领导称谓的异化及其治理之道

作者：魏鹏

来源：领导科学, 2018, (13): 52-54.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2018.13.065

• 领导称谓
• 异化
• 领导职权
• 治理之道

领导称谓异化,主要源于单位内部权力结构失衡、领导扩大影响和话语权的需要及公私界限不清晰等因素。其治理之道是加强对领导职权的监察工作,完善单位内部晋升机制,消除模糊化角色定位。

• 单位
  南开大学