摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力

作者：安晓光; 陈晓燕; 戴万稳

来源：管理学家(学术版), 2013, (04): X201304007.

• 辱虐管理
• 团队成员
• 一般员工
• 管理者
• 管理人员
• 员工创造力
• 团队领导者

<正>作为一种无形的组织资产,员工创造力(Employee Creativity)不但是企业存续和发展的基础,而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力,即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的想法。迄今已来,在汗牛充栋的人力资源管理研究中,尽管已有很多学者就组织管理

• 单位
  南京大学