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摘要
公务员作为我国公共部门尤其是政府部门人力资源管理的核心内容,其素质与能力对政府治理能力和治理效能有着决定性的影响,而公务员考录制度作为政府招录人才的主要手段,其重要性不言而喻。在总结古代科考历史、借鉴西方发达国家考录经验的基础上,我国公务员考录制度已经进入法制化阶段,取得了一定的阶段性成果,但同时由于意识形态、社会发展、法律法规等方面的缺失与不足,在招录、考试、录取过程中还存在不少问题。通过与英国公务员考录制度进行比较研究,探索公务员考录制度的原则、程序、方法和内容等,旨在发现我国公务员考录制度存在的不足,并为其完善与发展提供借鉴和建议。
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