基于悖论理论，通过分析530份医院护工数据，重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明：收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机；非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响，而冲突体验会进一步诱发非体面工作从业者的矛盾职业认同；冲突体验在非体面工作感知与家庭动机的交互作用和矛盾职业认同的关系中发挥中介作用。
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