代沟嵌入单位人才梯队建设控制权分配的发生过程与优化策略

作者：崔文静

来源：领导科学, 2022, (10): 18-20.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2022.10.005

• 人才梯队建设
• 代沟
• 控制权
• 优化

代沟是影响单位人才梯队建设中控制权分配的重要因素。结合人才梯队建设中控制权所包含的控制权及剩余性、横纵双向性博弈、过程目标模糊性等过程及特性可以看出，代际因素通过不同形式嵌入直控式、承包式、托管式和自治式四种人才梯队建设的控制权分配模式中，并依次引发了裁量权转移、实施权转移、激励权转移、控制权转移等现象，对单位人才梯队建设造成了不同程度的负面影响。提升单位人才梯队建设成效，需要强化人才梯队建设中的管理技术、层级自治并强化对人才梯队建设的业务指导。