谈大学生心理控制源和职业自我效能感对职业成熟度的影响

作者：陈语萱; 郑雪艳^*

来源：时代经贸, 2020, (28): 100-101.

DOI：10.19463/j.cnki.sdjm.2020.28.038

• 企业集团
• 集团管控
• 财务管控

本研究主要考察心理控制源对大学生职业成熟度的影响,以及职业自我效能感在其中起到的调节作用。通过运用心理控制源问卷、职业成熟度量表和职业自我效能感量表对大学生进行施测,结果得到:第一,职业成熟度、职业自我效能感和心理控制源及其三个维度两两之间呈显著正相关关系;第二,心理控制源的三个维度均可显著正向预测职业成熟度;第三,职业自我效能感在心理控制源与职业成熟度之间的调节效应达到边缘显著,但在内控型、有势力的他人和机遇三因子与职业成熟度之间并不存在调节效应。职业自我效能感在心理控制源与职业成熟度之间的调节效应达到边缘显著,但在内控型、有势力的他人和机遇三因子与职业成熟度之间并不存在调节效应。