压力管理对血液净化中心护士职业认同感及职业倦怠的影响

作者：潘妍君; 陈柳清; 冯瑞果; 谢杏渝; 谢小炼; 梁嘉欣; 林月园

来源：医学理论与实践, 2021, 34(20): 3644-3645.

DOI：10.19381/j.issn.1001-7585.2021.20.069

• 护士
• 压力管理
• 职业认同感
• 职业倦怠
• 护理质量
• 压力源

目的:观察压力管理措施对血液净化中心护士职业认同感及职业倦怠的影响。方法:选取我院血液净化中心的25名护士作为研究对象,2019年11月—2020年4月期间对相关护士实施压力管理措施,于管理前后采用工作倦怠量表和自编职业认同量表分析护士的职业倦怠及职业认同情况,并比较实施压力管理措施前后不良事件发生情况。结果:25名护士采取压力管理后,情绪耗竭(EE)评分、玩世不恭(DP)评分明显低于管理前,个人成就感低(PA)评分明显高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);采取压力管理后,职业认知、职业社会支持、职业社会交往技能、职业挫折感以及职业自我反思评分明显高于管理前,管理前后比较差异有统计学意义(P<0.05);采取压力管理后,不良事件发生率为4.0%,明显低于采取压力管理前的16.0%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:压力管理能够有效提高血液净化中心护理人员职业认同感,缓解职业倦怠,值得在临床护理管理中推广应用。

• 单位
  广东省阳江市人民医院