Goldstein三层次模型下培训需求的精准分析

作者：杨晋彪; 徐海鸣; 徐囡

来源：中国电力教育, 2023, (02): 53-55.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2023.02.002

<正>Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,该理论认为培训需求分析应该从组织、任务、人员三个角度进行。国网晋城供电公司（简称“晋城公司”）以Goldstein三层次模型为指导，为培训计划的制定打下扎实基础。培训是人才队伍高质量建设不可或缺的重要途径之一。晋城公司作为省公司直管供电单位，担负着晋城五县一区的电力供应和输变电设施建设、维护任务。高质量的人才梯队是驱动公司发展的核心要素，高质量培训则是助力人才高质量发展的核心手段。