目前高校图书馆普遍存在人才准入门槛低,人才结构不合理,专业技术人才缺乏,高层次人才流动性大等问题,直接影响到高校图书馆的发展及功能的发挥。解决这些问题,必须从建立严格的人才准入制度,制定科学的人才培养机制,创新人才管理体制,完善人才激励机制等方面入手,全方位提升图书馆的凝聚力和核心竞争力,为培养优秀大学生、加快知识更新速度以及推动社会发展服务。
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