市场经济发展下,企业面临着激烈的竞争环境。新时代企业之间的市场竞争,其核心是人才的竞争,是企业人力资源管理效果的竞争。要提高在市场中的地位并获得良好发展,企业需加强人力资源管理,为企业选择、培养优质人才队伍,从而增强企业自身竞争力。高级经济师是企业中的重要岗位,在当前市场环境变化下,需进一步优化其人力资源管理,提高其创造性与积极性。本文从高级经济师人力资源管理发展战略必要性出发,通过分析当前企业人力资源管理现状存在的问题,探讨其进一步优化发展策略。
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