由一起案例评析企业依法规范用工的相关法律问题

作者：谢丽丽

来源：劳动保障世界, 2019, (29): 9.

<正>案件简介:林某与某饭店签订劳动合同,工作岗位均为空调工。劳动合同约定实行标准工时工作制度,但林某的实际排班是一天上A/P班(8:00-次日8:00),两天C(补休),即三班倒。2015年5月林某向法院起诉,称饭店安排的"三班倒"工作模式导致其长期超时加班且未支付加班费,侵犯其休息休假的合法权利,要求解除合同并判令饭店支付经济补偿金和超时加班费近30

• 单位
  福建省能源集团有限责任公司