人才是现代医院持续发展的基础，核心人才的流失将严重影响医院的正常运行。为保证医院的稳定运行，降低核心人才流失率，在以Price-Mueller理论模型分析核心人才流失的行为规律和原因的基础上，以上海市某公立医院为例，探索公立医院核心人才流失危机预警管理体系建设，对核心人才流失倾向进行监测、预警和干预，包括建立流失预警指标、确定指标维度、设置预警分级、启动预警干预等，以期稳定医院核心人员队伍，持续提升医院竞争力。
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