高校后勤社会化改革是促进高校创新改革、协同育人的重要路径，人力资源配置是高校后勤社会化改革的重要内容，人力资源配置优化对高校后勤社会化改革有着重要的价值。在高校后勤社会化改革进程中，人力资源配置面临着工作权责不明确、管理制度不完善、人员素质不齐整、文化建设不到位等困境，通过明确人员权责、完善管理制度、提升人员素质、强化文化建设实现人力资源配置优化，深化高校后勤社会化改革。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
