目的:分析甘肃省某公立医院卫生人才流失现状及原因,为医院人力资源管理提供有效的科学依据。方法:导出医院人事管理信息系统2015～2019年因辞职、调出等各类流失卫生人才的信息并整理,同时分析其变化情况。结果:医务和护理人员是人才流失的主体,其中护理人员是主要流失对象。结论:医院应采取有效的综合管理措施,避免或减少医院卫生人才的流失。
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