摘要

破解组织发展困境,减少经济损失、规避经济风险;健全制度机制和规范晋升管理过程,进而增加组织经济效益;组织成员重构自我实现需要,提高自身经济地位等措施是实现公共部门人力资源优化与经济效能提升的重要路径。