介入手术室护理人员绩效考核与分配方案

作者：江薇; 陆小英; 刘静; 梁浩

来源：解放军医院管理杂志, 2017, 24(07): 605-607.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2017.07.002

• 介入手术室
• 护理人员
• 绩效管理

目的研究在介入手术室(DSA)护理人员绩效分配管理中,绩效考核与分配方案产生的效果。方法结合申康市级医院内部绩效考核的管理要求,运用关键业绩指标法(Key Performance Indicators)和目标管理法(Management by Objects),对考核结果进行绩效分配。结果介入手术室护理人员工作积极性得到进一步提高,工作效率获得极大提升。结论绩效考核和分配方案设计科学合理,体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。

• 单位
  长海医院; 中国人民解放军第二军医大学