在新旧动能转换这个新的大背景下,需要企业不断开拓创新来以此注入新的活力,所以拓展多元产业是企业发展的重要支柱。企业在开发多元产业时,为减少自身负担或帮助新产业发展,会选择将企业中的富余人员或技术人员分流安置到新产业的相关岗位。由于新产业的所在地往往距离企业较远,在此过程中会出现职工异地安置的情况,对职工原有的生活造成冲击,从而引发候鸟家庭问题。以济南钢铁(以下简称为济钢)为例,从社会保障的视角研究并构建解决候鸟家庭问题的路径。
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