在石油工程设计单位中层干部绩效考核中的目标管理责任制

作者：刘子立

来源：化工管理, 2018, (25): 7-8.

• 目标管理责任制
• 石油工程
• 科研设计单位
• 中层干部
• 绩效考核

国内企业在人力资源管理和绩效考核方面较为滞后,缺乏必要的绩效考核和激励机制,员工缺乏工作积极性,无法适应现代市场经济的要求。本文以某石油工程科研设计单位为例,对目标管理责任制在其中层干部绩效考核中的应用加以探讨,以期对类似企业提供借鉴指导。

• 单位
  中石化节能环保工程科技有限公司