目前,我国医疗体制正面临改革,它也加速了医院建设发展多元格局的全面形成。在如此竞争激烈的市场环境下,医院自身的人力资源管理难度也在不断加大,甚至许多医院出现了由行业竞争力递减而流失高级人才,为医院未来发展带来极大压力。为了确保医院人力资源管理的协调有效,本文专门探讨了激励措施在医院人力资源管理中的多种运用策略,并加以例证。
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