近年来涉罪企业不断增多，刑事合规的建立为企业提供了事前预防机制，而事后补救机制则需要完善单位自首立功制度。当前单位立功制度处于“既无法条也无解释”的尴尬处境，建立单位立功制度不仅体现了刑法原则，也体现了宽严相济的刑事政策。文章对单位立功制度的正当性进行了证成，分析了现行立功制度构成要素，对单位立功和自然人立功进行了比较，并讨论了单位立功后效力归属的问题，以期构建行之有效的单位立功制度，从而拓宽企业轻罪路径，更好地保护企业发展。
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