摘要

供给侧改革视角下高校就业质量评价体系要遵循就业动态性原则,从就业的"质"和"量"两个角度全面评价。系统提出"毕业生满意度""单位满意度""政府支持""就业率""毕业生供需比""就业类型比"六个一级评价指标,用层次分析法确定权重,对数据进行标准化处理,并将就业质量评价结果进行层次划分,为新形势下高校就业质量评价和就业指导提供理论支持。

  • 单位
    经济管理学院; 北京交通大学海滨学院