当前高校实验技术队伍建设存在岗位职责不明、定位不清晰、管理体制落后等问题，结合某高校实验技术队伍现状以及高校高质发展对实验技术队伍的要求，提出岗位设置方案和定岗定编的测算方法。该方案为高校实验技术队伍定岗定编提供了新思路，也为高校进一步加强实验技术队伍建设，保障教学、科研和人才培养工作顺利进行提供有力支撑。高校人事制度改革是动态的，是与大环境的人力资源管理机制紧密相关的，随着国家人事管理机制的变革，需要探索更科学、更合理的高校实验室队伍建设管理办法。
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